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　　重庆8月20日电 (记者钟旖)高温天气下，户外劳动者备受“烤”验，他们的权益如何保障？记者20日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，该局近期发布《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》(以下简称通知)，要求全市各区县(自治县)人社部门采取有效措施，维护好劳动者的合法权益，全力保障劳动者身体健康和生命安全。

　　通知要求，各区县(自治县)人力社保部门要督促用人单位根据不同气温，合理安排劳动者高温天气工作时间。比如日最高气温达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业等。

　　通知指出，要指导用人单位加强对高温作业岗位人员的关心关爱，在高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温物品药品等，营造安全的工作环境。

　　通知要求，指导用人单位严格落实高温津贴发放规定，及时足额发放高温津贴，发放的高温津贴纳入工资总额，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替；引导用人单位综合考虑高温天气作业等特殊劳动消耗因素，在工资分配中向一线、艰苦室外岗位劳动者倾斜。

　　在开展劳动者权益保障用工指导方面，通知指出，加强与应急、卫生健康等有关部门协调配合，以室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、物流快递等行业企业为重点，开展高温作业劳动者权益保障用工指导，指导用人单位落实劳动权益保障政策；对不按规定发放劳动者高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为，要及时指导整改。(完) 　　　上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。　　　“从主教练到球员，从干部任用到球员选拔，这些环节有法律法规、人事任用标准、人才选拔制度来规范，本该是足协干部、教练的‘紧箍咒’，但最后却成了他们设租敛财的‘护身符’。”施鹏鹏说。

　　针对上述情况，通用汽车高管表示，企业对扭转中国市场的销售局面仍有信心，他们希望旗下新能源车型能在中国市场继续发力。据彭博社报道，通用汽车董事长兼首席执行官玛丽·博拉此前表示，“当你观察中国市场时，会发现它与5年前有很大不同。我们希望能够以正确的方式参与到这个市场中。”尽管在中国市场份额占比不大，但斯特兰蒂斯也看好中国市场，并“入股”中国车企。去年10月，斯特兰蒂斯宣布与中国零跑汽车成为全球战略伙伴，并向后者投资 ♒15亿欧元。（详情点击文末“阅读原文”）

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　　据最新气象资料分析，21日前河南省将仍以高温天气为主，不过每天的高温影响范围和强度会有不同。预计16日东南部，18日北部、东部、南部， ⏫19日北部、东部，2 ❤️1日北中部、西南部最高气温将达37到39℃，局部超过40℃。

　　世界经济论坛官网17日刊文称，中国已成为全球最大的电动汽车市场，中国车企生产的电动汽车占全球电动汽车总产量的一半以上。而在这一市场上，墨菲和其他分析师认为，美国车企当下很难抵挡中国自主品牌的实力。墨菲说，消费者现在对中国自主品牌的“忠诚度”很强，尤其是在美国对中国电动汽车征收超过100%的关税后，这种“忠诚度”可能会变得更加强烈。

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